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Cambiar es aprender y el aprendizaje es principalmente una mezcla de pensamiento, reflexión, experimentación y comprobación. La realización o comprobación de las nuevas ideas es a menudo más difícil de lo que se espera. Hay muchos factores en juego. ¿Y cuál es el papel de cada persona involucrada? Hemos desarrollado intervenciones para las distintas fases del proceso de reorganización, que sobre todo se dirigen a involucrar a las personas en el cambio, a ganar aceptación y a desvelar los planes que hasta el momento eran secretos. Todas las simulaciones de empresas y otras intervenciones que puede ver a continuación han sido desarrolladas por Simagine y se utilizan en diversas empresas de distintos países.
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